老健・宮崎県の常勤医師求人の検索結果|医師転職ドットコム

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老健 宮崎県の常勤医師求人の検索結果

  • 常勤
  • 匿名老健

  • 所在地
    宮崎県  / JR日豊本線(佐伯-鹿児島)山之口駅車で約10分
  • 給与
    年収 600 万円~ もっと見る
  • 勤務日数
    週5日(週4勤務可)
  • 職務内容
    【老健管理業務】

    ・入所定員80名の健康管理

    ・入所判定等の書類業務 等

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関連求人:

(求人コード:266156-00001)

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  • 常勤
  • 【終了求人】匿名老健

【宮崎県/老健施設】老健施設長の募集/土日祝休み/当直無しでゆったり勤務

  • 所在地
    宮崎県北諸県郡三股町  / JR日豊本線(佐伯-鹿児島)三股駅より徒歩20分
  • 給与
    年収 1,100~1,200 万円
  • 勤務日数
    週5日
  • 職務内容
    【老健管理業務】

    ・入所者80名の健康管理

    ・定期診察、定期薬処方

    ・入所判定等の書類業務

関連求人:

(求人コード:184770-00001)

  • 常勤
  • 【終了求人】匿名老健

【宮崎県南部×老健】土日祝休み/後任施設長の募集/科目不問

  • 所在地
    宮崎県日南市  / JR日南線飫肥駅徒歩10分、車3分
  • 給与
    年収 1,200 万円~
  • 勤務日数
    週5日
  • 職務内容
    【老健管理業務】

    ・老健入所者(定員50名)の健康管理

    ・入所判定の書類業務、など

関連求人:

(求人コード:104745-00001)

  • 常勤
  • 【終了求人】匿名老健

【延岡市×老健】施設長の募集/当直なし/週4日から可/ゆったり勤務が可能です

  • 所在地
    宮崎県延岡市  / JR日豊本線(佐伯-鹿児島)南延岡駅から車5分
  • 給与
    年収 1,200~1,500 万円
  • 勤務日数
    週5日(週4勤務可)
  • 職務内容
    【老健管理業務】

    ・入居者さんの健康管理

    ・入所判定会議、書類作成業務など

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(求人コード:104766-00001)

  • 常勤
  • 【終了求人】匿名老健

【都城市×老健】週4日/当直・オンコールなしオンオフ明確

  • 所在地
    宮崎県都城市  / JR日豊本線(佐伯-鹿児島)西都城駅から徒歩9分 /車で2分
  • 給与
    年収 1,200~1,400 万円
  • 勤務日数
    週4日(週4勤務可)
  • 職務内容
    【老健管理業務】

    ・入所定員80名の健康管理

    ・入所判定の書類作成、会議業務

    ・カルテ:紙カルテ

関連求人:

(求人コード:181738-00001)

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  • 常勤
  • 【終了求人】匿名老健

【宮崎市×老健】老健管理/当直・オンコールなし/オンオフ明確な勤務が実現可能!

  • 所在地
    宮崎県宮崎市  / JR日豊本線(佐伯-鹿児島)宮崎駅よりバスにて下高岡下車、徒歩20分
  • 給与
    年収 1,000~1,300 万円
  • 勤務日数
    週5日(週4勤務相談可)
  • 職務内容
    【老健管理業務】

    ・入所者さんの健康管理

    ・定期診察、お薬処方、急変時の診察/対応、ご家族へ説明

    ・入所判定会議、および書類作成業務、など

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(求人コード:182937-00001)

  • 常勤
  • 【終了求人】匿名老健

【延岡市×老健】施設長の募集/平日のみ・週4日から勤務可/当直無しオンオフ明確

  • 所在地
    宮崎県延岡市  / JR日豊本線(佐伯-鹿児島)土々呂駅より車で5分・徒歩30分
  • 給与
    年収 1,000 万円~
  • 勤務日数
    週5日(週4勤務可)
  • 職務内容
    【老健管理業務】

    ・内容:老健入所者(定員70名/通所30名)の健康管理

    <施設概要>

    ・平均要介護度:3.2

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(求人コード:183971-00001)

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宮崎県は、人口10万人に対する医師数は全国平均をやや上回っていますが、退職する医師数が多いなど今後も医師の確保が必要となっています。人口10万人に対する病院数は全国6位と高いだけに常勤医師は転職先を見つけやすい状態です。出生率は沖縄に次いで2位となっていることから、小児科医や産婦人科領域の医師の需要が高いと言えます。

宮崎県の医療現場

医師の高齢化が進んでいる宮崎県ですが、同時に地域の高齢化も深刻になってきます。そのため病院を受診する患者も多く、現員医師の負担が多いというのが現状です。県内では、「勤務環境改善支援」によって、二次救急医療期間での医師事務作業補助者の採用を支援することによって、勤務環境の改善に努めています。さらに、県では「宮崎県の地域医療を守り育てる条例」として、県民一人ひとりが健康でいるという意識を持つ取組が行われているのが特徴です。

宮崎県の地域医療環境

宮崎県は、宮崎東諸県、都城北諸県、宮崎県北部、日南串間、西諸、西都児湯、日向入郷の7つの医療圏で構成されています。全体的にみると全国平均を上回る医師数ですが、約半数以上の医師が「宮崎東諸県」に集中しており、その他の医療圏では医師不足が起こっています。さらに、40代50代の医師が多いという特徴があり、今後は20代から30代の医師を増やすことを目標に取り組みが行われています。若手の医師確保に積極的であるため、若い医師にとっては転職先を見つけすい地域となっています。

小児科医などの若手医師の育成に積極的

全国で出生率が2位の宮崎県ですが、H24年度の厚生労働省の調査によると全国で2番目に小児科医が少ない県でもあります。そのため、早急な小児科医の確保が課題となっています。こうした現状から、「宮崎県地域医療支援機構」では、小児科医専門医取得を目指す医師を支援する「小児科専門医研修資金貸与事業」が行われており、県内で1年間の勤務を行えば資金返還免除となっています。その他、様々なキャリア形成支援が行われており資格取得や国内外の学会参加支援など魅力的な事業も多くあります。